| 發(fā)布日期：2012-03-12 10:01:05 來源：紡織服裝周刊 分享到： |
全國人大代表、江蘇蘇絲絲綢股份有限公司精梳紡車間副主任陶海俠今年的議案是《企業(yè)發(fā)展——呼吁國家高度重視高技能人才的培養(yǎng)》。她表示，在當前全球經(jīng)濟快速發(fā)展，科學技術突飛猛進的時代，無論在哪個行業(yè)、領域都離不開人才的支持。作為企業(yè)一線的代表，她對此深有體會。能在企業(yè)工作實踐中解決關鍵技術難題和工藝操作的，往往離不開高技能人才，因為有了他們，才解決了技術難題，才節(jié)約了大量的生產(chǎn)成本，才提高了生產(chǎn)效率�？梢哉f，如果一個企業(yè)擁有了大批高技能的人才，那這個企業(yè)在市場上就占居了主導地位。所以，高技能人才的擁有得到了各方面廣泛關注。國家也通過發(fā)展職業(yè)教育，實施人才培訓工程等方式來培養(yǎng)人才。但每年向社會輸送的專業(yè)技術人才與飛速發(fā)展的社會經(jīng)濟不相協(xié)調(diào)。人才的短缺已制約了企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和前途，并已成為許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸，應采取有力的措施去解決上述問題。在分析高技能人才缺乏的原因時，她談到：一是由于中小企業(yè)在資金方面短缺、偏緊，自然培訓方面投入不足，大規(guī)模技能大賽、外派員工學習深造的機會也少之又少。陳舊的知識已解決不了先進的設備問題，制約了企業(yè)的發(fā)展。二是在觀念上存在偏差。在技能人才培養(yǎng)方面，較重視高校畢業(yè)生，各項待遇也都高于職技校畢業(yè)生。而在生產(chǎn)中去解決機械設備難題的，往往都是這些職技校動手能力較強的技工。但他們所付出的勞動、精力，所做出的貢獻不能得到相應的回報，挫傷了職工學習技術的熱情，造成了人才流失，許多企業(yè)技工人才因此而青黃不接，形成了供求分離現(xiàn)象。因此在對待人才方面，既要重視高校生（動腦型人才），也要重視普通職工（動手型人才）。就我們企業(yè)來說拿到等級證書的高技能人才占企業(yè)總人數(shù)的5%，這數(shù)字說明已不能適應企業(yè)、社會經(jīng)濟發(fā)展需要。為此，她呼吁國家出臺剛性的保障措施，有條不紊地實行培養(yǎng)人才計劃。一是建立良好的培訓體系。政府要積極為企業(yè)搭建平臺，與學校、科研院所等機構建立穩(wěn)定的合作關系，加大中小企業(yè)員工的培訓力度。在培訓資金方面適當傾斜于改制后負擔較重的老企業(yè)。二是加強宣傳，改變觀念。宣傳技能人才對社會發(fā)展的重要性，在政策上要出臺重視高技能人才的保障措施，讓全社會都來關注、關心、尊重高技能人才。三是采取激勵措施。在國家、省、市、縣級要設有一個權威性考評部門。在每年參加大賽或考核中，拿到技師等級證書的要按照規(guī)范的等級標準享受政府補貼。這樣可激勵廣大在崗的職工學習新知識、新技術的熱情，促進技術工人隊伍整體素質(zhì)提高，進而促進高技能人才群體快速發(fā)展。同時，對于貢獻業(yè)績特優(yōu)的高技能人才，在社會地位、薪酬福利等方面要有所考慮，讓高技能人才所作出的貢獻能得到相應的回報。此外，對于在企業(yè)中擁有高級技師證書，并達到一定人數(shù)的企業(yè)，國家應對企業(yè)給予一定的項目資金扶持或給予稅收優(yōu)惠政策，促進企業(yè)高度關心、重視、培養(yǎng)高技能人才。 
